Resiliência é uma ferramenta de Transformação

Resiliência é uma ferramenta de transformação, com muito poder, e que pode funcionar como um alento ao sofrimento de indivíduos, porque encoraja a adaptação do ser humano, em qualquer situação desafiadora e estressante, por meio de um engajamento ativo e da busca de respostas positivas que possam reconduzir o indivíduo ao um estado de equilíbrio bio/psico/social/espiritual.

O modelo biopsicossocial, de acordo com Straub (2005), explica que os comportamentos se caracterizam por processos biológicos, psicológicos e sociais. Esse modelo enfatiza a influência mútua entre esses aspectos no desenvolvimento humano, fundamentando-se na teoria sistêmica do comportamento, que compreende que o corpo é formado por sistemas em interação, como o endócrino, o cardiovascular, o nervoso e o imunológico, que interagem com os aspectos psicossociais.

Como eu acho que na área hospitalar é possível que consiga desenvolver algum projeto que envolva o quadro funcional, incluindo área médica, faço uma reflexão no sentido de desenvolver um trabalho, buscando a resiliência dos indivíduos que fazem parte deste quadro funcional, item que considero relevante, para qualquer trabalho na área hospitalar, e que deveria existir um trabalho contínuo nesta área, pois os seres humanos oscilam e eu acredito que chegar próximo ao estado de homeostase de uma equipe de trabalho, o resultado positivo, chega aos pacientes que tanto necessitam desta atenção.

Na área hospitalar é de fundamental relevância criar projetos de promoção e prevenção da saúde do seu quadro funcional, onde poderia ser trabalhado o estresse que o próprio ambiente do hospital proporciona, porque compreendo que é normal trabalhar as vulnerabilidades das pessoas em geral, e que facilmente chegaríamos à qualidade de vida, elemento importante que faz com que pessoas não só na área hospitalar, mas organizacional, escola, clínica e outros, sentem-se favorecidas.

Compreendo a resiliência como um dos grandes desafios neste milênio principalmente na área da saúde, devido às mudanças constantes e profundas e rápidas, que exigem que as pessoas se adaptem que desenvolvam com muita rapidez e flexibilidade. Então, desenvolver seus recursos internos, para promover uma existência mais sadia e com qualidade, entre a equipe de um hospital, pode promover ou chegar próximo do processo de humanização, item tão divulgado nos meios de comunicação e entre os estudiosos do assunto.

Vejo também que a psicologia positiva, e contribuir com uma parcela neste trabalho de desenvolver a resiliência em uma equipe hospitalar, pois ela trabalha a esperança, criatividade, coragem, sabedoria, espiritualidade e porque não dizer a felicidade, que não é algo constante em nossas vidas, mas que podemos resgatar e aumentar o nosso tempo de felicidade neste mundo, principalmente quando se está em ambiente de trabalho.

Não penso em super ou super mulher, mas imagino dentro de um hospital, uma equipe trabalhada, mas indivíduos em processo de florescimento, que seria como sentir uma emoção positiva sobre a vida, com ótimo funcionamento social e emocional, e este estado confira a ausência de problemas relacionados a saúde mental, e este movimento pode significar viver a vida intensamente, do que apenas existir, e é evidente que por tempo possível.

Todo o ser humano está dotado de um sistema de auto-regulação que lhe permite avaliar as suas ações e experiências, em função dos seus próprios objetivos, e proceder às correções necessárias para as ações futuro. (Tornar-se Pessoa- Carl Rogers) .

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